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Une entreprise a le devoir de souscrire un contrat retraite collective pour assurer ses salariés au moment de leur retraite. Un salarié retraité bénéficie ainsi des allocations pendant sa retraite en contrepartie des cotisations que lui et /ou son employeur ont versées quand il était actif.

Fonctionnement du contrat retraite collective

Par le biais d’un accord collectif ou d’une décision unilatéral de l’employeur, les salariés sont liés au contrat de retraite collective. Dans la convention, le taux de cotisation est indiqué, il est différent selon le statut de l’entreprise  mais calculé en fonction des salaires bruts des employés. Certain limite le taux de cotisation en se basant sur une ou plusieurs tranches de salaire.
Le contrat souligne aussi si l’employé est concerné par la cotisation ou non. En fait, certaines sociétés prennent en charge en entier le paiement des cotisations de retraite collective de leur salarié mais d’autres exigent une participation des salariés.

Avantages du contrat retraite collective

Le contrat retraite collective présente beaucoup d’avantages.

-Avantages pour l’entreprise :

Pour l’entreprise, le contrat retraite collective forme un élément pour motiver  et fidéliser les salariés. Sur le coté fiscal, cet accord lui permet de réduire ses charges sociales et les impôts liés à la rémunération des personnels et à ses résultats annuels. Par ailleurs, ce contrat offre plusieurs alternatives au bénéficiaire. En fait, soit il choisi pour la formule qui allie la retraite, l’arrêt de travail, l’invalidité et la rente de conjoint, soit il opte pour l’un de la composition de la retraite, de l’arrêt de travail, du décès et le mariage du retraite et du décès uniquement, soit il choisit l’ensemble de la retraite, de l’arrêt de travail  et de la rente de conjoint. 

-Avantages pour le salarié

Le salarié est le principal concerné par le contrat retraite collective. Ce contrat lui permet de prévenir contre les difficultés financières au moment de la retraite en obtenant une somme en complément de la pension des régimes obligatoires. Ce contrat lui permet aussi d’obtenir de l’aide de la part de son employeur. Comme pour l’entreprise, le contrat retraite collective permet à l’employé de constater une réduction de ses impôts.
En cas de décès avant la liquidation du régime, les sommes cotisés pour la retraite du salarié peut être perçues par une tierce personne, prédéfinie dans le contrat. Si le bénéficiaire est par contre décédé au moment de sa retraite, une rente peut être accordée pour son conjoint. Enfin, il est possible pour le salarié de transférer ses cotisations vers une autre institution s’il change d’employeur.

Devis contrat retraite collective

Le calcul de devis contrat retraite collective est, comme il est indiqué ci-dessus, dépendant du type d’allocation que les bénéficiaires souhaitent obtenir au moment de leur retraite. Il est aussi en fonction de leur salaire et de la période pendant laquelle ils ont cotisé, mais avant tout, il varie en fonction de l’entreprise. Pour un résultat plus précis, vous pouvez nous envoyer à travers nos formulaires vos attentes notamment les aides que vous souhaitez apporter à vos employés. Nous vous enverrons trois devis gratuits une fois que nos partenaires les prestataires en contrat retraite collective aient finis leurs études.

 

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