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Devis Externalisation des ressources humaines

1- Type d'externalisation désirez-vous ? *
 Externalisation totale
 Externalisation partielle
 A définir avec le prestataire
2- Les tâches voulez-vous externaliser ? *
 Gestion du personnel
 Gestion des formations
 Gestion du recrutement
 Gestion du temps de travail
 Gestion des contrats de travail
 Gestion de compétences
 Gestion de carrière
 Gestion des notes de frais
 Autre (à définir dans détails besions)
3- L'effectif de votre société ? *
 1 à 9
 10 à 19
 20 à 49
 50 à 249
 250 à 500
 Plus de 500
4- Votre secteur d'activité ? *
5- Délai réalisation du projet ? *
 Urgent
 Dans moins d'un mois
 Dans moins de 2 mois
 De 2 à 3 mois
 Plus de 3 mois
6- Décrivez en détail vos besoins *
7- Code postal du lieu de prestation ou de livraison *
5 chiffres

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Avec une seule demande de devis vous pouvez avoir 3 devis gratuits pour le recrutement de personnel.

Au cours de sa vie, une entreprise peut faire plusieurs recrutements pour renforcer ses ressources humaines. Cette tâche est cependant très fastidieuse et nécessite pour la plupart des cas, un budget important et un temps considérable. Heureusement que des professionnels sont présents sur le marché pour aider chaque entreprise à réaliser leur recrutement.

Qu'est ce que le recrutement?


C'est une tache du responsable de ressources humaines. Elle englobe toutes les actions qui permet de chercher et de trouver le profil qui convient le plus au besoin de l'entreprise notamment à un poste bien précis.

Quelles sont les étapes de recrutement?


Pour retrouver le profil idéal pour un poste, l'entreprise procède en plusieurs étapes.

-Détermination du besoin de la société: à l'aide d'un plan de recrutement, une sorte de tableau qui permet de suivre les besoins en mains d'œuvres, le responsable des ressources humaines identifie les lacunes donc déduit qu'on a ou non besoin d'un nouveau employé. Ce plan contient aussi la liste des démissions, des promotions et des départ à la retraite.

-Recherche de candidat pour les postes vacants: C'est la seconde phase du recrutement. Le responsable de recrutement passe alors des annonces sur des supports comme le journal, les magazines, la télé ou la radio, les sites internet... Aussi et devenu plus fréquent, l'entreprise fait recours à un prestataire de recrutement ou a une école.

-Sélection du candidat: Celle ci se divise en plusieurs sous étapes. La première consiste à trier les dossiers de candidatures et distinguer les profils les plus intéressants des autres. Après cela, le spécialiste en recrutement passe par l'entretien d'embauche. Cela a pour but de recueillir plus d'informations sur le candidat.

-Choix du candidat: Après les diverses évaluations, le professionnel en recrutement reconnaît le futur employé. L'entreprise convoque alors l'heureux élu pour signer le contrat de travail et mettre au point de nombreuses choses.

Devis recrutement


En énumérant ces différentes étapes, on s'imagine que le recrutement peut être simple mais cela est tout à fait faux. L'exécution de toutes ces taches nécessites des grands talents et des grandes connaissances. C'est pourquoi les entreprises préfèrent les confier à une agence de recrutement. En ce qui concerne le devis recrutement, il sera défini aussi tôt que l'entreprise donneur d'ordre envoie sa demande.
 

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