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Avant, chaque mois, l'entité responsable des ressources humaines ont à supporter les diverses taches sur la paie et la gestion du personnel mais maintenant que les diverses prestataires existent partout, les entreprises ont préféré mettre de coté ces services et les confier à un prestataire en ressources humaines.

Externalisation de la paie


Lorsqu'on parle de paie, les profanes pensent toujours qu'il suffit de payer ce que l'on doit aux personnels et la tache est achevée. À savoir donc que des diverses écritures comptables sont à réaliser chaque fin du mois par les responsables de la paie d'une entreprise. À part cela, des différents règlements (cotisations) au niveau des organismes sociaux sont à réaliser. Par ailleurs, la saisie et les calculs des divers éléments du salaire (prime, indemnité, salaire de base) ne sont pas à négliger. La délivrance d'un bulletin de paie à chaque salarié est même obligatoire.

Gestion du personnel


C'est une des taches du responsable des ressources humaines. Par définition, la gestion du personnel regroupe toutes les activités qui régissent les compétences et les pouvoirs de chaque salarié de manière à obtenir le maximum de résultats lorsque chacun d'eux effectuent leur taches. Ainsi, le développement de la motivation de chaque employée fait l'objet d'une étude spécifique. C'est le point clé qui les incitera à produire plus et produire de la qualité.

Devis externalisation de la paie et gestion du personnel


A chaque prestataire, son tarif. De ce fait, une demande de devis est essentielle avant de choisir son prestataire en gestion de personnel. Pour ce faire, nous présentons dans ce site un formulaire pour que chacun décrive ce qu'il attend vraiment. Plusieurs devis seront alors fournis après seulement 48 heures.
 

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